Новые методы подбора персонала на блокчейне

09.03.2018 8 0 Вита Лион

Раньше предприятиям было непросто подобрать людей для выполнения определенной работы. Новые технологии на базе блокчейн позволят быстро находить подходящих людей и трудоустраивать их в кратчайшие сроки. Инновационные проекты, создаваемые сейчас в этой области, уже тестируются и показывают впечатляющие результаты.

Преимуществом новых блокчейн-проектов является использование в них искусственного интеллекта. Разумная платформа будет находить людей, анализировать их опыт работы и исходя из этого предлагать человеку определенную должность. Процесс поиска работников и работодателей значительно ускорится и будет происходить практически мгновенно. Новые технологии значительно снизят процент безработицы в мире.

Платформы будут анализировать предоставляемую им базу данных и делать выводы о потенциале каждого работника. Такое же преимущество получает и обычный работяга, который сможет сразу обратиться к работодателю с наилучшими условиями работы, оплаты и отзывами сотрудников.

Улучшенная модель подбора персонала

Uluchshennaya model podbora personala

Сегодня финансовые транзакции – это самое распространенное направление развития блокчейна. Есть и иные сферы, где блокчейн применяется или будет применен в скором времени:

  1. Управление цепями поставок.
  2. Управление конфиденциальной информацией.
  3. Розничный офлайн и онлайн маркетинг.
  4. Рынок труда.

Это только часть сфер применения блокчейна, которые могут улучшить жизнь каждого из нас.

Технология Blockchain уже совершенствует процесс подбора кадров. Сегодня существуют предпосылки, что следующий прорыв в сфере HR tech позволит гораздо эффективнее сводить соискателей и работодателей при помощи блокчейна.

В данный момент на рынке труда существуют три огромные проблемы:

  1. Отсутствие доверия к кандидатам. Они приходят на собеседование в новую компанию. Работодатели ищут людей с опытом. А если опыта нет, но человек талантлив в сфере, в которую пришел работать? В этом и кроется проблема. Работодатель ищет человека и спрашивает у него рекомендацию или характеристику с предыдущего места работы. Более мудрые фирмы дают человеку попробовать работать, если видят, что у него есть потенциал. Для этого предлагаются определенные тесты и/или испытательный срок.
  2. Рекомендация или характеристика субъективна и обобщенная. То, что напишет работодатель о сотруднике зависит лишь от их взаимоотношений. Даже если человек выполняет работу не очень хорошо, но ладит с людьми, характеристика у него будет отличная. Такие бумажки пишутся как формальность, поэтому они лишь изредка бывают объективными.
  3. Плохие экс-работодатели и потраченное время. Если человек поссорился и уволился с прошлого места работы, в отместку начальник может написать плохую характеристику. В некоторых случаях знакомые представляются работодателями и пишут положительную информацию о соискателе. Поэтому HR-менеджеры (управляющие отделами кадров) проверяют рекомендации, перезванивая прошлым работодателям на телефон компании, а не на тот, который указан в анкете.

Универсальная система подтверждения компетенции соискателя решает все три вышеперечисленные проблемы. Новая экосистема, работающая на базе блокчейна, позволит улучшить качество кадров. Также и безработным гораздо проще будет найти подходящую работу с выгодными условиями.

Что это даст людям?

Чтобы найти работу людям приходиться днями, неделями и даже месяцами бегать по городу, а иногда и переезжать в столицу, вслепую выискивая подходящую компанию с достойной зарплатой. Беготня по собеседованиям, стрессы, плохие работодателями, низкие зарплаты – все это может закончиться с введением принципиально новых технологий поиска работы и сотрудников.

Неопытные студенты, безработные и люди, которые боятся попробовать себя в новой сфере деятельности желают зарабатывать много и ничего не делая. Частично это уже реализовывается, появляется все больше профессий, требующих лишь наблюдения за процессом сборки техники, литься пластиковых изделий и т.п.

Если вы не знаете, как себя преподнести и не умеете разговаривать с тем, кто как вам кажется находиться выше вас, новые платформы позволят заполнить специальную анкету. В ней можно будет указать всю необходимую информацию, свои хобби, желания и интересы, а искусственный интеллект сам запустит поиск подходящей работы. В какой-то момент вам придет сообщение с предложением прийти в офис или поговорить по телефону и работать удаленно. Раз в неделю или месяц, вам будут выплачивать криптовалюту за выполненную работу в качестве зарплаты. Разве это не замечательно?

Помощь работникам и компаниям

Pomoshch rabotnikam i kompaniyam

Каждый, кто будет пользоваться блокчейн-технологиями сможет создать безупречную репутацию работника. В базе данных будет храниться информация об успехах на прошлых местах работы, навыках, деятельности, интересах, а также отзывы работодателей. Компании будут гораздо больше доверять вам, чем другим, у кого репутация ниже.

Децентрализованная блокчейн-система поиска соискателей и работодателей выполняет ряд условий:

  1. Прозрачность данных. Любой пользователь имеет доступ к исходным сведениям, поэтому можно убедиться в их подлинности.
  2. Надежность сведений. Есть открытые и закрытые ключи, разработанные по шифрующему алгоритму, чтобы ни одна фирма или работник не могли редактировать данные в корыстных целях.
  3. Автоматизация процесса. Платформа работает исключительно на смарт-контрактах, математических алгоритмах, для исключения или сведения к минимуму человеческого фактора.
  4. Независимости. Автономность системы позволяет сохранить объективность информации о любой компании или человеке.

Объединенная система верификации навыков работников

Новая система откроет возможности для:

  1. Работников с хорошей репутацией. Если потребуется быстро найти работу, они ее найдут.
  2. Компаний, которые смогут сэкономить время и деньги, а также быстро найти подходящего работника.
  3. Объективной оценки компетентности и профессионализма людей.

При помощи блокчейн-проектов, создаваемых сейчас решаются все вышеперечисленные задачи. Главной целью новых технологий является создание глобальной системы оценки эффективности работников, их профессиональных качеств для людей со всей планеты.

В начале текущего 2018 года планируется запуск рейтинга сотрудников проектом Aworker для различных специализаций. Это позволит людям создать репутацию профессиональных работников высокого класса. Предприятия начнут получать объективную оценку и глубоко анализировать данные о соискателях. Фирмы смогут фильтровать, сортировать и группировать кандидатов с целью приглашения их на работу.

Заключение

Каждый год создаются десятки интересных проектов на базе технологии блокчейн. 2018 год еще преподнесет свои сюрпризы в виде новшеств на рынке труда. Новые платформы позволят ускорить процесс поиска работы соискателям и сотрудников работодателям. Благодаря новым технологиям стороны смогут находить друг друга и сотрудничать с гораздо большей эффективностью.

Не нужно увольнять работника, который пришел только месяц назад, ведь вы наняли именно того человека, который вам подходит. Обычный трудяга также может выбрать себе наиболее подходящий вариант с хорошими условиями и отзывами о компании. Как видите, именно психология человека, доброта и порядочность будут играть важную роль в недалеком будущем на рынке труда и не только.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомлять

Войти на сайт