Технология блокчейн для найма работников и подбора персонала

Раньше предприятиям было непросто подобрать людей для выполнения определенной работы. Новые технологии блокчейн позволят быстро находить подходящих сотрудников и трудоустраивать их в кратчайшие сроки. Инновационные проекты, создаваемые сейчас в этой области, уже тестируются и показывают впечатляющие результаты. Мы расскажем простыми словами, что такое блокчейн и каковы его преимущества для компаний, ищущих персонал.

Что такое блокчейн и какие у него преимущества

Преимуществом новых блокчейн-проектов является использование в них искусственного интеллекта. Разумная платформа будет находить людей, анализировать их опыт и исходя из этого предлагать человеку определенную должность. Процесс поиска сотрудников и работодателей значительно ускорится и будет происходить практически мгновенно. Новые технологии значительно снизят процент безработицы в мире.

Платформы будут анализировать предоставляемую им базу данных и делать выводы о потенциале каждого работника. Такое же преимущество получает и обычный человек, который сможет сразу обратиться в компанию с наилучшими условиями работы, оплаты и отзывами сотрудников.

Блокчейн технология, как модель подбора персонала

Сегодня финансовые транзакции – это самое распространенное направление развития блокчейна. Есть и иные сферы, где технология применяется или будет применен в скором времени:

• Управление цепями поставок.
• Управление конфиденциальной информацией.
• Розничный оффлайн и онлайн маркетинг.
• Рынок труда.

Это только часть сфер применения blockchain, которые могут улучшить жизнь каждого из нас.

Технология уже совершенствует процесс подбора кадров. Сегодня существуют предпосылки, что следующий прорыв в сфере HR tech позволит гораздо эффективнее сводить соискателей и работодателей при помощи блокчейна.

Проблемы реализации проекта

На сегодняшний день на рынке труда есть несколько больших проблем, мешающих реализовать систему подбора персонала при помощи blockchain:

Отсутствие доверия к кандидатам

Они приходят на собеседование в новую компанию. Работодатели ищут людей с опытом. А если опыта нет, но человек талантлив в сфере, в которую пришел работать? В этом и кроется проблема. Компания ищет человека и спрашивает у него рекомендацию или характеристику с предыдущего места работы. Более мудрые фирмы дают человеку попробовать работать, если видят, что у него есть потенциал. Для этого предлагаются определенные тесты и/или испытательный срок.

Субъективность характеристик

То, что напишет работодатель о сотруднике зависит лишь от их взаимоотношений. Даже если человек выполняет обязанности не очень хорошо, но ладит с людьми, характеристика у него будет отличная. Такие бумажки пишутся как формальность, поэтому они лишь изредка бывают объективными. Не исключено даже разного рода мошенничество.

Плохие экс-работодатели

Если человек поссорился и уволился с прошлого места работы, в отместку начальник может написать плохую характеристику. В некоторых случаях знакомые представляются работодателями и пишут положительную информацию о соискателе. Поэтому HR-менеджеры (управляющие отделами кадров) проверяют рекомендации, перезванивая прошлым работодателям на телефон компании, а не на тот, который указан в анкете.

Универсальная система подтверждения компетенции соискателя решает все три вышеперечисленные проблемы. Новая экосистема, работающая на базе блокчейна, позволит улучшить качество кадров. Также и безработным гораздо проще будет найти подходящую работу с выгодными условиями.

Польза блокчейна для людей

Чтобы найти работу людям приходиться днями, неделями и даже месяцами бегать по городу, а иногда и переезжать в столицу, вслепую выискивая подходящую компанию с достойной зарплатой. Беготня по собеседованиям, стрессы, плохие работодателями, низкие зарплаты – все это может закончиться с введением принципиально новых технологий поиска работы и сотрудников.

Неопытные студенты, безработные и люди, которые боятся попробовать себя в новой сфере деятельности желают зарабатывать много и ничего не делая. Частично это уже реализовывается, появляется все больше профессий, требующих лишь наблюдения за процессом сборки техники, литься пластиковых изделий и т.п.

Если вы не знаете, как себя преподнести и не умеете разговаривать с тем, кто как вам кажется находиться выше вас, новые платформы позволят заполнить специальную анкету. В ней можно будет указать всю необходимую информацию, свои хобби, желания и интересы, а искусственный интеллект сам запустит поиск подходящей работы. В какой-то момент вам придет сообщение с предложением прийти в офис или поговорить по телефону и работать удаленно. Раз в неделю или месяц, вам будут выплачивать криптовалюту за выполненную работу в качестве зарплаты. Разве это не замечательно?

Помощь работникам и компаниям

Каждый, кто будет пользоваться блокчейн-технологиями сможет создать безупречную репутацию работника. В базе данных будет храниться информация об успехах на прошлых местах работы, навыках, деятельности, интересах, а также отзывы работодателей. Компании будут гораздо больше доверять вам, чем другим, у кого репутация ниже.

Децентрализованная блокчейн-система поиска соискателей и работодателей выполняет ряд условий:

• Прозрачность данных. Любой пользователь имеет доступ к исходным сведениям, поэтому можно убедиться в их подлинности.
• Надежность сведений. Есть открытые и закрытые ключи, разработанные по шифрующему алгоритму, чтобы ни одна фирма или работник не могли редактировать данные в корыстных целях.
• Автоматизация процесса. Платформа работает исключительно на смарт-контрактах, математических алгоритмах, для исключения или сведения к минимуму человеческого фактора.
• Независимости. Автономность системы позволяет сохранить объективность информации о любой компании или человеке.

Система верификации навыков работников

Новая система откроет возможности для:

• Работников с хорошей репутацией. Если потребуется быстро найти работу, они ее найдут.
• Компаний, которые смогут сэкономить время и фиат, а также быстро найти подходящего работника.
• Объективной оценки компетентности и профессионализма людей.

При помощи блокчейн-проектов, создаваемых сейчас решаются все вышеперечисленные задачи. Главной целью новых технологий является создание глобальной системы оценки эффективности работников, их профессиональных качеств для людей со всей планеты.

В начале текущего 2018 года планируется запуск рейтинга сотрудников проектом Aworker для различных специализаций. Это позволит людям создать репутацию профессиональных работников высокого класса. Предприятия начнут получать объективную оценку и глубоко анализировать данные о соискателях. Фирмы смогут фильтровать, сортировать и группировать кандидатов с целью приглашения их на работу.

Заключение

Каждый год создаются десятки интересных проектов на базе технологии блокчейн. 2018 год еще преподнесет свои сюрпризы в виде новшеств на рынке труда. Новые платформы позволят ускорить процесс поиска работы соискателям и сотрудников работодателям. Благодаря новым технологиям стороны смогут находить друг друга и сотрудничать с гораздо большей эффективностью.

Не нужно увольнять работника, который пришел только месяц назад, ведь вы наняли именно того человека, который вам подходит. Обычный трудяга также может выбрать себе наиболее подходящий вариант с хорошими условиями и отзывами о компании. Как видите, именно психология человека, доброта и порядочность будут играть важную роль в недалеком будущем на рынке труда и не только.